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辉煌娱乐网址:为高级人才提供足够有吸引力的薪酬方案

时间:2022/7/24 10:05:47   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:但与此同时,华为的“天才少年”招聘标准也非常严格,一般需要经过7轮左右的流程:简历筛选、笔试、初试、主管面试、几位部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都可能导致失败。2021年8月,任正非在华为中央研究院创新先锋座谈会上再次表达了对人才的看法。他说:“我们...

但与此同时,华为的“天才少年”招聘标准也非常严格,一般需要经过7轮左右的流程:简历筛选、笔试、初试、主管面试、几位部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都可能导致失败。2021年8月,任正非在华为中央研究院创新先锋座谈会上再次表达了对人才的看法。他说:“我们必须开放思想,解放思想。辉煌娱乐网址


敢于吸引世界上最优秀的人才。公司正处于战略生存发展的关键时期,没有人才是不可能收费的。不要过分强调专业性,只要他足够优秀,愿意拿着“手术刀”加入我们的“杀猪大战”。我们必须开放我们的思想,建立一个多元化的基础,避免单一基因思维,并允许偏执的存在。我们必须改变过去的做法,以统一的薪酬体系招聘。全球化人才的理念是,以当地人才市场的薪酬为基准,为高级人才提供足够有吸引力的薪酬方案。

其中,他还提到,在被美国打压的这两年,华为的人力资源政策从未改变,发放工资和奖金是正常的。公司不仅没有混乱,而且内部更加团结,吸引了更多的人才加入。“例如,一些有才华的青少年加入了煤矿兵团,并反向使用5G,使地下信息更高清、更全面;利用黄大年的密度法来解决煤矿储水层的识别问题,将在未来产生巨大的价值。

前几天,任正非曾表示,他进入华为以后,就不会有“天才少年”这个词。华为执行主管陈丽芳表示,“天才少年”进入华为后也需要成长。永远做青少年是不可能的。最终,这取决于实际价值和贡献。今年4月25日,华为再次发布全球招聘计划,向“天才青年”提供超过行业水平5倍的薪酬。男主不问出处,华为不局限于候选人的资质和学校,而是要求在数学、计算机、物理、材料、芯片等相关领域有特殊的成就,有成为技术领导者的雄心。华为渴望有能力和意愿挑战世界级问题的“天才男孩”。


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