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365体育投注:当前,我国经济发展过程中面临技能人才短缺的状况

时间:2020/1/3 15:56:11   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:迫切需要进一步深化技能人才评价体系改革,建立更加符合市场经济体制需要的评价机制,发展壮大技能人才队伍。”汤涛说。中国的职业资格制度建立于1994年,分为两类:录取和水平评估。在实施过程中,职业资格制度逐渐暴露出许多问题,如职业资格过多和过多,影响就业和创业,阻碍市场主体创造活力等...
    迫切需要进一步深化技能人才评价体系改革,建立更加符合市场经济体制需要的评价机制,发展壮大技能人才队伍。”汤涛说。

中国的职业资格制度建立于1994年,分为两类:录取和水平评估。在实施过程中,职业资格制度逐渐暴露出许多问题,如职业资格过多和过多,影响就业和创业,阻碍市场主体创造活力等。

因此,自2013年以来,中国逐步实施职业资格制度改革,分七批取消434项职业资格,占国务院部门设立的职业资格总数的70%以上。

这种逐步取消专业资格对熟练人员进行等级评定的做法是专业资格制度改革的进一步深化。改革的总体思路是继续实施技能型人才职业资格目录管理。按照先建立后打破、一进一退的原则,逐步取消技能人员等级评定的职业资格,实行职业技能分级制度。

根据这一安排,第一批职业资格将于1月份转移到职业技能水平鉴定试点工作,包括家政服务人员和老年护理人员等17种职业(工种)。第二批试验计划将于二月展开,以确定车工、装配工、铣削工、视光师等职业的职业技能水平。第三批专业资格的转换将于7月开始。最后,在2020年底之前,所有专业资格的技术人员水平评估应转换为专业技能水平鉴定。

将技能型人才的职业资格水平评估从政府认可转变为社会化的水平认可和市场、社会的验收,有利于形成以市场为导向的技能型人才培养和使用机制,打破技能型人才成长的限制,弘扬工匠精神,促进产业升级和高质量发展张立新说。

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